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    人在職場,學會“簡單”,是一場修行

    電影《阿甘正傳》里有句很通透的臺詞:

    “我不覺得心智成熟是越來越寬容,什么都可以接受。 相反,我覺得那應該是一個逐漸剔除的過程,知道自己最重要的是什么,知道不重要的是什么,然后做一個簡單的人。”

    人在職場,面對復雜的人際關系,學會“簡單”,是一項長期的修行。

    做好本分,不失溫情,也不越界,才能避免搶占他人功勞,或者淪為“工具人”。

    01

    幫忙要有度,不要耕了別人的“責任田”。

    人在職場,就免不了要分工合作,各行其是,各負其責,才能合力完成任務,達成目標。

    作為開展工作的第一步,有人早早地贏在了“起跑線”上,不管大事小事、難事易事,都以“自己不會”“做不好”“完成不了”為借口,公然“拈輕怕重”,挑三揀四。

    可若是他們沒能如愿以償,便開始物色“幫手”,要么是職位比自己更低的“下屬”,要么是新來乍到的“小白”,抑或是唯唯諾諾的“老好人”。

    面對這種明里暗里的“壓榨”,聰明的職場人,并不會輕易“幫忙”,而是懂得委婉地拒絕,或者亮明底線,讓那些想占便宜的人,占不到絲毫便宜。

    而對于一些職場“潛力股”,那些與自己趣味相投、為人同樣善良正直的人,則可以提供一定程度的幫助,但絕不是“越俎代庖”。

    比如,對于剛接手自己工作的“新人”,可以帶著對方將工作流程“走一遍”,就像教一個人學騎自行車一樣,“手把手”地扶對方一程。

    再比如,對于那些虛心向自己請教的同事,可以平等交流的心態,就某些重點難點問題開展探討,在為他人答疑解惑的同時,讓自己也精進一步。

    這種“把握尺度”的幫忙,既不搶奪了他人的光芒,又能讓對方覺得“欠下了一個人情”,這才最好的收獲。

    02

    善良要有度,不要被他人道德綁架。

    職場中,若自己不夠強勢,善良便會淪為他人進行道德綁架的借口。

    很多人,或許都有過這樣的經歷:

    剛入職場時,每天最早到,最晚走。打掃辦公室、為他人添茶倒水,跑腿打雜,似乎工作是次要的,服務好同一個辦公室的同事才是最重要的。

    原本,是想要用這種“低姿態”快速拉近與同事們的距離,融洽關系,便于開展工作。沒想到,卻因為自己一時的“低姿態”和毫無“心計”的善良,而被理所當然地當成“下人”。

    一旦自己步入“正軌”,將所有時間和精力都投入到工作中去,再也不會擠出時間來幫忙處理“雜事”,再也不會“隨喊隨到”,很多人就開始進行“道德綁架”了。

    “這點小事都做不來,還要你干什么?”

    “這些工作,不是你們年輕人做,還要我們來嗎?”

    “沒見過這么小氣的人,不就是搭你車回家嗎,還好意思要油費。”

    凡此種種,不一而足。

    以善良待人的人,并不能得到善意的對待,就在于這種善意沒有鋒芒,不構成威脅,沒有絲毫的威懾力。

    所以,面對絲毫都不友善的同事,就別再以善良相待了。

    03

    隱忍要有度,不要淪為“工具人”。

    職場中,下級服從上級,是一條工作的“鐵律”。但也被很多“小領導”,當成是壓榨下屬勞動成果的“尚方寶劍”。

    一位資深人力資源管理專家曾指出,百分之九十以上的優秀員工離職,都是被主管“逼走”的。

    可不是么?我們身邊不乏這樣的“主管”:他們一方面需要能干的下屬幫助他們攻堅克難,干出成果;一方面又時刻提防下屬不要因為能力突出而隨時將自己取代。

    一旦發現下屬有一種“銳不可當”的氣勢,就開始馬不停蹄地“圍剿”:要么工作上故意找茬,讓下屬難堪;要么加大工作量,提升工作難度,讓下屬付出雙倍的辛苦。

    最可恥的是,他們不僅要霸占下屬的功勞和苦勞,還要到主要領導面前刻意抹黑下屬,有任何評優評選,非但不會為下屬爭取,還會在主要領導有意向要將獎項頒給指定人員時,各種打岔,以至于他們改變主意。

    對此,大多數人的態度是敢怒不敢言,因為怕弄丟工作,失去崗位。

    越是如此畏首畏尾,越是會被當成“工具人”,不用白不用。

    所以,不管自己身處職位有多低,面對他人恣意將自己當成“工具人”是,都要懂得“該出手時就出手”,該撕破臉就撕破臉,否則,不管工作多久,總是處于一種“任人擺布”的狀態。

    04

    結束語:

    人在職場中的地位,都是靠自己“拼”出來的。

    該爭取的時候,分毫必爭;該簡單的時候,事不關己高掛起。

    收起自己的“自作多情”,凡事拿捏好尺度,才能顯得有理有據,不卑不亢。

    作者:如風輕似云淡。

    您的幸福,我的祝福。

    圖片源自網絡。

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    來自:布衣粗食68  > 心靈美文
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